华尔街料再迎奖金大年 但行业前景或趋弱

　　美国大型银行利润创纪录之际，华尔街有望迎来又一个奖金大年，不过行业前景依然存疑。

　　薪酬咨询公司Johnson Associates Inc．预计，为投资者进行股票交易的交易员，以及协助企业在股票市场融资的银行家，年终薪酬可能增长20%-30%甚至更多。这将是金融机构连续第三年提高薪酬。

　　Johnson Associates董事总经理Alan Johnson接受采访时表示，在最近几个月市场动能推动下，今年表现非常强劲，“银行的表现继续好于预期”。

　　尽管好日子仍在延续，但Johnson对2027年的前景持谨慎态度。他表示，目前很大一部分交易、承销和咨询活动都由少数几只股票推动，这种强劲势头未必能够持续。

　　“连续三年表现强劲之后，”他说，“我认为我们对第四年还能再现这样的局面没那么乐观。”

　　对2026年的预测显示，华尔街激励性薪酬涨幅可能会创纪录。去年，美国大型银行年度利润创2021年以来最高，随之而来的是激励性薪酬增加。如今，这些银行盈利有望再创纪录。

　　Johnson Associates预计，负责安排交易的投行银行家薪酬增长可达20%。该公司周二发布的报告称，并购咨询业务已经复苏，未来交易储备仍然“强劲”。

　　这一预测出炉前，各家银行公布的第三季度业绩显示，股票交易部门抓住机会，表现超过固定收益交易部门。

　　相比之下，固定收益交易部门受到利率上升的冲击。利率走高可能压低存量债券的价值，并抑制客户交易或借款需求。报告预计，债券交易员的激励性薪酬将增长7.5%-12.5%，涨幅不到股票交易员的一半。债券承销人员的薪酬涨幅可能更低，料在5%-10%。

　　零售及商业银行业务尤其容易受到利率变化影响。Johnson Associates表示，随着信贷活动小幅上升、信贷损失拨备减少，在美联储下一步利率动向仍悬而未决之际，该领域银行家的激励性薪酬预计至多增长7.5%。

　　财富管理

　　市场存在不确定性时，投资者往往更加重视专业建议。财富管理服务需求强劲，预计该业务从业人员的激励薪酬增长可达12.5%。同样，得益于市场上涨以及资金流入主动型交易所交易基金（ETF）和另类投资工具，资产管理从业人员的激励薪酬增长预计可达14%。

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　　全年薪酬仍存变数，尤其是人工智能（AI）、利率和地缘政治仍存在不确定性。美国各银行将在未来几周开始讨论薪酬方案，激励性薪酬将在明年年初发放。

　　行情好、资金充裕时，个人获得的激励性薪酬可能高达数百万美元，远超银行家和交易员的薪水。不过，面对分析师和投资者对成本攀升的担忧，一些银行可能选择保持克制，控制支出。

　　AI也可能改变激励性薪酬结构以及企业奖励员工的方式。Johnson Associates董事总经理Chris Connors表示，在人员和费用管理方面采取更积极措施的华尔街大型金融机构，可能会给予员工更丰厚的薪酬。

　　“这意味着更大的蛋糕由更少的人来分，”他周二接受采访时表示，“未来分析师招聘规模可能会缩小，人员流失后不再补充，同时希望营收能够增长。”