创金合信基金旗下1名基金经理转任研究员岗位。公募行业通常遵循“研究员—基金经理”的晋升路径，此类逆向流动看似反常，但在近几年已较为常见。

近日，创金合信基金发布基金经理变更公告称，因工作安排，冯瑞玲不再管理创金合信群力一年定开（MOM），转任公司研究员。

公开资料显示，冯瑞玲管理该基金期间任职回报达34.69%。目前她已无在管公募基金，此前曾管理4只产品。

据了解，近三年来，公募基金经理转岗研究员在业内已多次出现。部分转岗源于业绩表现不佳，也有的是公司战略调整或个人职业规划所致。

基金经理转岗研究员

根据创金合信基金公告，4月21日，冯瑞玲离任并转任研究员后，创金合信群力一年定开（MOM）由另一位共同管理的基金经理颜彪单独管理。

资料显示，冯瑞玲证券从业年限达9年，曾在中意资产组合管理部历任资产配置专员、组合管理分析师。2018年8月加入创金合信基金，曾任量化指数与国际部、FOF投资一部研究员、基金经理。

Wind数据显示，冯瑞玲从2021年12月起开始管理公募基金，管理年限达4年，曾管理过4只公募基金，其中3只是FOF（基金中基金），此次卸任的基金是MOM（管理人中管理人基金）。

截至4月21日，冯瑞玲管理创金合信群力一年定开（MOM）期间的任职回报为34.69%，年化回报为18.29%，回报排名中等靠后。

基金经理转岗研究员，在业内往往更易引发关注。某公募业内人士告诉《国际金融报》记者，这可能与其个人职业规划有关。

资料显示，创金合信基金成立于2014年7月，是一家券商系公募，大股东为第一创业证券，持股比例为51.07%；其余股权均属于员工持股平台，由7家有限合伙企业共同持有股权。

截至去年四季度末，创金合信基金旗下公募管理规模达1718.71亿元。尽管具有券商系背景，但该公司以固收类产品见长——去年四季度末债券型和货币基金规模分别为873.72亿元、551.16亿元，合计占比超80%。

缘何“逆向流动”

公募基金经理转岗研究员的现象，在近三年已并不鲜见。

比如，2025年12月，长城基金翁煜平卸任长城久源基金经理并转岗研究员，其任职期间产品A份额亏损接近49%。

2024年6月，东吴基金丁戈和王瑞卸任所有在管基金的基金经理职务，均转岗为研究员。丁戈管理东吴新经济期间亏损逾69%，王瑞管理东吴安享量化期间亏损超55%。

2023年12月，光大保德信基金陶曙斌转岗研究团队，其管理光大均衡精选期间亏损超39%。

公募基金经理转岗研究员，究竟意味着什么？

一位基金从业人士向《国际金融报》记者表示，部分基金经理转岗或与业绩不佳有关。

另有业内人士指出，转岗也可能是公司战略调整或个人职业规划所致，未必是“降级”。当然，也存在因连续跑输基准、规模持续缩水、考核排名靠后而转回研究岗“回炉”的情况——此举既能保留人才，也可避免直接淘汰带来的负面影响。