最近，开了足足24年的佳能广东中山工厂突然宣布停产，而它那份被网友封为“天花板”的补偿方案，瞬间火出了圈！

天价赔偿金额刷屏，有人称拿了88万

11月24日，中山佳能向全体员工发布公告称，工厂已于11月21日正式停止生产经营。

中山佳能成立于2001年，是日本佳能株式会社在广东中山设立的全资子公司，主要生产多种激光打印机。

关停的原因，主要是激光打印机市场越来越小，加上国产打印机越做越好，佳能的份额从以前的7.7%跌到现在不到4%，生意实在做不下去了。

不过，在赔偿这件事上，佳能却相当体面。11月29日补偿方案一亮相，满屏都是打工人的羡慕。

计算基数上，《劳动合同法》标准有“双封顶”，工龄超12年部分、月工资超社平工资3倍的部分不算。

而中山佳能实际方案无任何封顶，实际工龄、实际平均工资有多高，就算多高。

补偿倍数上，《劳动合同法》规定，企业自身原因辞退员工给N或N+1，违法开除给2N，中山佳能则是2.3N到2.5N+1。

除此之外，中山佳能还给员工统一发放5个月税前工资，工龄满10年的还有铭恩贡献奖+新征程奋斗奖：1.5万元。

粗略估算，一名工作18年、平均月薪8000元的员工，常规N+1补偿约19月工资，15.2万元，但在佳能可拿到46个月36.8万元，加上5.5万元，多出约27.1万元。

这还算少的，社交平台上，有自称佳能组装组长的网友称，自己拿到了88万；

有工作18年的员工晒出了自己的补偿明细：总计约40万元的补偿款，包括经济补偿金、就业支援金、特别奖励。

也有人晒出银行入账通知，显示63万元实领纪录。

对比来看，国内企业的补偿大多停留在法定标准，也难怪网友们羡慕不已，直呼“这才是打工人最想要的！”

“天花板级别”方案

对比外资企业，中山这次的方案，也是“天花板”级别了。

2018年，奥林巴斯深圳工厂关闭时，员工最高可获N+8.5，但得工龄25年，仅极少数员工能达到标准。

2022年，佳能珠海工厂关停时，用的是“N+1”方案，但同样不设定上限，且有特别慰劳金、就业支援金、感怀铭记奖金等补助。据称，有30年工龄的员工拿到超150万；

今年10月，奔驰自愿离职计划被曝赔偿N+9，离职两月未就业可追加补贴，合计最高N+11。

但，这个计划并不是全员普及，而是采用梯度设计，年头越久、职位越高，补得越多。

此外，耐克中国物流中心迁移时补偿等效N+7；松下大连工厂以N+3为基础，满5年叠加1个月工资（上限5个月）；三星苏州工厂补偿均高于N+3，LCD工厂额外增设工龄奖……

对比来看，中山佳能的方案不仅基础值高，还不设上限，中年骨干员工获益最大，覆盖面广。

在巅峰时期，2009-2010年前后，中山佳能员工规模达上万人，到今年9月底，只剩下约1400人。

假设这些员工的平均工龄为10年、平均月薪为1万元，按照中山佳能的补偿方案，人均补偿约为31个月工资，即约31万元，总补偿就是4亿元左右。

有观点认为，佳能愿意支付高额补偿，是为了避免更大的商业风险。作为跨国企业，一次不体面的退出可能引发劳资纠纷、负面舆论甚至法律诉讼，这会损害品牌声誉，还可能影响它在中国其他业务的运营。支付远高于法定标准的补偿，被看作一种高效、低成本的处理方式，相当于为平稳退出买一张“通行证”，防止因小失大。

“这也是维护品牌声誉的长期投资。佳能‘感动常在’的广告语，在事件中有了另一种体现——负责任的退场姿态，能做好全球公关，维持在中国消费者和未来合作伙伴心中的好感，为以后可能的技术合作或高端产品市场留下空间。”

还有观点指出，许多日本大企业，包括佳能在内，历史上曾广泛实行终身雇佣制，现在仍延续这一理念，不轻易裁员。当业务调整不得不发生时，会通过高标准的补偿回馈老员工。

比如，松下今年5月启动万人大裁员，给日本本土40-59岁、年资满5年以上员工，提供了自愿离职补偿，员工最高可获60个月基本工资。

结语

日本企业虽然不再实行终身雇佣制，但在裁员时通常会提供高于法定标准的补偿，还会帮忙介绍新工作、做做培训。

国内企业在员工保障这块，其实可以向他们学学。对员工好一点，企业才能走得更稳、更远，也是一种实实在在的爱国。

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