经考核及主管部门确认，上海银行于12月10日对外披露了2024年度高级管理人员的薪酬情况。

其中，党委副书记、副董事长、行长兼首席财务官施红敏应付年薪142.86万元，社会保险、企业年金、补充医疗保险及住房公积金的单位缴存部分26.19万元，中长期激励收入93.93万元，薪酬合计262.98万元，副行长兼首席信息官228.66万元，副行长俞敏华240.56万元，原副行长汪明228.92万元。

上海银行2024年度高管薪酬。

其他6位高管人员均无中长期激励收入，但应付年薪大多高于上述4人，其中业务总监朱守元的薪酬最高，合计230.72万元（其中应付年薪204.79万元、社会保险、企业年金、补充医疗保险及住房公积金的单位缴存部分25.93万元），其次是董事会秘书李晓红218.5万元、原审计师周宁182.19万元、业务总监武俊173.01万元、原董事长金煜144.83万元，原监事会主席贾锐军126.78万元。

上述应付年薪包含递延到以后年度发放的薪酬，武俊任期为2024年3月起，贾锐军、周宁分别因退休、工作调动辞职，两人的任期均2024年10月止。

上海银行。

据上海银行年报披露的薪酬制度和政策，该行董事会对薪酬管理承担最终责任，董事会提名与薪酬委员会负责审核薪酬管理制度和政策、拟定董事和高级管理人员的薪酬办法或方案，并提交董事会审议通过；监事会对薪酬管理政策制度执行情况进行监督；高级管理层负责组织实施董事会薪酬管理相关决议；人力资源部、计划财务部、审计部等职能部门根据职责分工负责具体薪酬管理事项的落实和监督工作。

同时，上海银行落实工资决定机制改革实施方案、年度工资总额预算及清算情况按规定报上级主管部门备案。

员工薪酬由岗位工资、津贴、绩效奖金和福利四部分组成，其中岗位工资和津贴等固定薪酬在工资总额中占比不超过35%。

2024年，该行共有在职员工14712人（集团口径，含劳务派遣人员），其中母公司14194人，子公司518人。集团口径下职工工资总额支出为48亿元。

以上述工资总额计算，该行2024年员工人均薪酬32.63万元。

上海银行对部分重要岗位员工实施绩效薪酬的延期支付制度，2024年对风险有重要影响及其他与风险相关岗位员工薪酬总额为20.88亿元，按规定实施绩效薪酬延期支付，延期支付期限三年。

2024年，该行绩效薪酬追索扣回总额为1707.03万元。

统筹/新湘财 撰文/湘财Plus

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