华尔街“抢人大战”全面升级，摩根大通正以前所未有的力度从对家挖角。

周日，据《金融时报》援引知情人士消息称，自去年初以来，摩根大通已从高盛、花旗等竞争对手处成功挖走约100名董事总经理。这一轮激进的招聘攻势，正值之际。

据报道，此次招聘的规模显著超过了往年。在过去12个月里，摩根大通为其全球银行业务部门引入的董事总经理数量，甚至超过了此前十年的总和。一位知情人士表示：

“我们一直在各大机构间悄悄招兵买马，并且招聘仍在继续。”

此举凸显了摩根大通意图拉大与竞争对手差距的决心，但也反映出当前银行业激烈的人才争夺格局。在积极扩张的同时，摩根大通自身也面临人才流失的挑战，增加了这场“抢人大战”的复杂性。

战略重组触发“抢人大战”

这场大规模招聘行动的背后，是摩根大通的一次内部战略重组。

据一位知情人士向《金融时报》透露，该行在2024年初将其商业银行、投资银行和企业银行业务部门合并后，进行了一次内部评估，随后便启动了此次招聘计划。该计划目标明确，意在多个维度提升其市场份额。

具体而言，摩根大通希望增强其在医疗健康、科技和基础设施等投资银行细分领域的业务实力。同时，该行也在寻求扩大其在欧洲和亚洲市场的业务版图，并进一步拓展其中间市场银行业务。

这场声势浩大的人才招募，也发生在摩根大通内部领导层重组和高层继任计划酝酿的背景之下。在该行任职近二十年的首席执行官戴蒙的继任者人选，正成为市场关注的焦点。

目前，摩根大通的招聘范围覆盖多个地区，目标不仅包括其主要竞争对手，还延伸至精品投行和私募股权集团。

这一系列高调的挖角行动，显示了其志在必得的决心。

近几个月，摩根大通任命了来自高盛的Jerry Lee担任其全球投资银行业务主席。来自汇丰银行的Kamal Jabre加盟，担任欧洲、中东和非洲地区的并购业务副主席。

此外，Eduardo Miras、Theo Giatrakos、Keith Heller和Anthony Diamandakis等多位资深银行家也从花旗集团转投摩根大通，担任高级职位。

激烈竞争与行业变局

摩根大通的人才攻势，正值华尔街“用人荒”与“人才战”并存的复杂时期。

一方面，各大行争相延揽顶尖人才；另一方面，人才双向流动也愈发频繁。自从其前全球投资银行业务主管Vis Raghavan去年跳槽至花旗后，摩根大通也至少有10名高级投资银行家流向了这家竞争对手。

与此同时，大型银行正面临来自Evercore和Centerview等精品投行日益激烈的竞争。这些规模较小的公司在咨询业务上赢得了可观的市场份额，并频繁参与过去通常由大行主导的大型交易。

在此背景下，摩根大通此举旨在巩固其作为全球第一大投行的地位。数据显示，今年上半年，摩根大通实现投行费用收入47亿美元，同期高盛为41亿美元，花旗为22亿美元。