（识局微信公共账号zhijuzk）

今年工作不好找，老陈想给女儿找一个体制内临时工先干着。一来过渡过渡，二来为考公做准备。

也就在前两年，区里某中层还热情的包揽下了老陈女儿工作的事。

老陈知道现在“逢进必考”，但自己要的只是“临时工”，凭借着自己企业多年来的贡献，以及他和各部门之间的紧密联系，他认为这不算啥。

“这样，你先把简历发我，我试试看。”对面的中层明显面露难色。

“有点为难？”老陈直接提出了自己的疑惑。

“两年前安排个临时工根本不算啥，局里也需要。今年上面要求所有单位清退编外人员，基层还好，区级部门都是重灾区。”中层解释道。

不仅如此，老陈还得知现在所有临时工都参照正式工“编制化”管理，每个部门需要多少临时工上级都有明确要求，一编一岗，多一个连工资都发不出来。

于是，临时工入口紧急刹停不算，很多单位还清退了不少的临时工。

原本手拿把掐的事却很难实现，这让老陈有些郁闷。

“不来也好，现在不仅很卷，工资也不一定按时发。”看出了老陈的郁闷，中层安慰道，“我们局里临时工已经三个月没发工资了。”

“即便如此，还是没有一个主动辞职的。”中层补充道。

曾几何时，体制内临时工是不少人眼中“稳定”“过渡”的选择。可如今，入口收紧、管理趋严的背后，藏着的是体制内编外人员多年来的乱象。

在以往，部门招聘临时工，只需几个人点头即可。长此以往，临时工数量几倍于正式工成为普遍现象。临时工成为了干活的主力，正式工成为 “监工”。

同时，当临时工的工资无法按时保障时，地方财政的压力已逐渐传导到了最末梢。

“稳定”的光环在临时工群体身上渐渐消失后，那些追求“过渡”的人，怕是得先琢磨琢磨这“过渡”到底是过渡到考公的跳板，还是过渡到“等工资”的漫长煎熬里了。