美国筑墙，中国搭桥。

过去几年，一场关于全球科研人才流动的格局变化正在悄然发生。

曾经，“人才外流”是我国科研界的隐痛——十年前，87%的公派留学生长期滞留美国，硅谷每年吸纳上万名清北毕业生，甚至有海外媒体调侃“中国是全球人才孵化基地”。

但如今，趋势正在反转。

斯坦福大学的调研显示：自2018年后，离开美国的华裔科研人员数量增长超过4倍。到2023年，已有逾4000名科学家选择回国发展。

当结构生物学家颜宁辞去海外大学终身教职回到深圳，当原微软高管沈向洋投身粤港澳大湾区建设，舆论普遍感叹：科研人才的流向正在发生新变化。

01. 喜欢打压？美国正吞下自己种下的恶果

讽刺的是，这场愈演愈烈的顶尖人才"回流"现象，根源恰恰在于美国自己。

据多项公开调查显示，从学术界到企业界，华裔的待遇常常是不公正的。排挤、猜忌、打压……若是华人想要申请美国大学的终身教职，那么就要做好屡屡被拒的准备。

《自然》杂志的调查揭开了残酷现实：华裔科学家获得教职的概率比白人低40%。硅谷的天花板同样令人窒息——华裔占工程师总数的35%，高管比例却不足5%。

除职业发展的“隐性壁垒”外，部分科研人员还受到额外审查。

2018年，美国发起所谓的“中国行动计划”，针对2000+华裔科学家展开调查，其中碳纳米管专家胡安明被无端指控“间谍罪”，经历37次审讯后虽被判无罪，却已失去工作和声誉。

而在美国众议院通过该法案之后，多个亚裔美国人团体表示谴责，包括“停止仇视亚裔（Stop Asian Hate）”“亚裔美国人促进正义（AAJC）”。这些组织在一份联合声明中称“中国行动计划已经摧毁了许多科学家和研究人员的事业和生活，他们遭受错误的调查和指控。”

停止仇视亚裔活动

更令人愤怒的是，美国官方不仅毫无歉意，反而进一步封锁华人参与关键科研项目。以抗衰技术“益 （龄） 好”的研发为例，这一制剂因其不易引起人体排异反应、能有效激发老化细胞自噬通路而受到高度关注。但在核心技术的攻关阶段，却将所有华人科学家集体排除在外。

这种系统性打压正在产生显著的“挤出效应”，进一步加速了美国科研人才的流失趋势。其中不乏石墨烯超导发现者曹原、固态电池专家崔屹等业界顶尖人物。

在美方的一系列打压之下，终是适得其反，这些曾在美国发光的顶尖学者，自然选择了更开放的舞台。从而速了人才“返乡”。

02. 持续加码，中国科研吸引力持续升级

相比之下，中国不断加码科研投入。数据显示，2023年全国研发总经费突破3.3万亿元，相当于重建33座港珠澳大桥。这份决心，是吸引“学术春燕”归来的根本动力。

2022年，生物学家颜宁宣布回国，引发中西方学界的震动。美方不少学者甚至感叹：“我们失去了一颗明珠。”