珠海华润银行2024年增收不增利，净利润腰斩，从上年度的14亿多元降至不到4.5亿元。业绩下滑的同时，华润银行员工数量大幅增长，平均员工成本则反向大幅下降，人均年薪降至26.90万元，降幅17.23%，董监高薪酬总额从2733万元降至2111万元，降幅22.76%。

营收增长、净利润腰斩 金融投资减值损失大幅增加

截至2024年末，华润银行资产在总额4340.40亿元，较年初增长11.61%，全年增收不增利，实现营业收入71.32亿元，同比增长4.87%，实现归属于母公司股东的净利润4.44亿元，同比大幅下降68.21%，不良贷款率为1.65%，较年初下降0.08个百分点，拨备覆盖率172.70%，较年初提升3.38个百分点。

珠海华润银行部分财务数据。

上述营收收入的具体构成为，利息净收入45.78亿元，同比下降4.46%，非息收入25.54亿元，同比增长27.12%。非息收入实现增长的主要原因是公允价值变动收益从-3.20亿元增长至6.32亿元，而其中占比最大的手续费及佣金净收入、投资收益同比分别下降27.83%、10.70%。

华润银行增收不增利的主要原因是大幅计提信用减值损失。据年报披露，2024年，华润银行累计计提信用减值损失42.92亿元，较上年增长44.64%，其中贷款信用减值损失较上年减少4136.99万元，降幅1.50%，而金融投资信用减值损失从2.25亿元增长至13.43亿元，同比增幅高达497.58%，

珠海华润银行2024年度信用减值损失情况。

据湘财Plus此前文章，华润银行半年报显示该行净利润为6.35亿元，而1-9月净利润为3.32亿元，第三季度单季度亏损额3.02亿元，全年净利润回到4亿元以上，意味着第四季度盈利略有回升。不过，该行第四季度再次加大了信用减值计提力度，前三季度信用减值为31.10亿元，第四季度单季计提11.82亿元。

截至2024年末，华润银行金融投资1490亿元，较上年末增长6.81%，其中债权投资占比39.59%，达到59.01亿元，其他债权投资、交易性金融资产分别为55.36亿元、34.41亿元，占比分别为37.13%、23.08%。

员工数量大涨、薪酬大幅下降 董监高也降薪

截至2024年末，华润银行全行在岗人数合计3743人，其中45岁以下员工人数占比约87%，本科及以上学历人数占比约92%。与2023年度相比，该行在岗员工增加383人，年增长率11.40%。湘财Plus统计了华润银行员工变化的情况，逐年稳步增长，2020年至2023年在岗员工分别为2951人、3055人、3128人、3360人。

2024年，华润银行累计发生业务及管理费25.25亿元，较上年增长2.11%，成本收入比35.41%，较上年优化0.96个百分点。其中，员工费用为13.97亿元，较上年度增长0.49%。以上述在岗员工数量计算，华润银行2024年平均员工成本为37.32万元，较上年度的41.40万元减少4.08万元，降幅9.86%。

珠海华润银行。

上述员工费用（集团口径）的具体构成为：

工资、奖金、津贴和补贴10.07亿元；

职工福利费0.25亿元；

社会保险费0.42亿元，包括医疗保险费0.39亿元、工伤保险费0.02亿元、生育保险费0.02亿元；

住房公积金1.02亿元；

工会经费和职工教育经费0.27亿元；

其他短期薪酬0.64亿元；

设定提存计划：基本养老保险费1.13亿元、失业保险费0.07亿元、企业年金缴费0.51亿元，退休费0.06亿元；

辞退福利98.11万元。

以上述工资、奖金、津贴和补贴口径计算，华润银行2024年税前人均年薪为26.90万元，较上年度的32.50万元减少5.6万元，降幅17.23%。2024年，华润银行董事、监事、高级管理人员在该行领取的薪酬总额约2111万元，较2023年的2733万元减少622万元，降幅22.76%。

华润银行在年报中提及，2024年该行持续优化薪酬机制，推动银行的薪酬管理模式向“业绩与专业并重”和“结果与过程并重”转变，实现以岗位价值管理为基础、以业绩贡献决定薪酬的市场化分配机制,促进薪酬分配向一线岗位和高价值岗位员工倾斜。

撰文/湘财Plus

统筹/新湘财

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