而公开招聘行长，不仅通过华润集团官方渠道发布，还在国资委新闻中心旗下的“国资小新”公众号发布。谁能够在这场人才争夺战中脱颖而出，成为钱曦的“黄金搭档”？

董事会“大换血”，

董监高薪酬因何缩水超22%？

华润银行总共6位股东，控股股东为华润集团，持股49.77%，其他大股东分别为南方电网、深圳中电投、珠海市海融投资有限公司、珠海铧创投资管理有限公司、深圳市深汇通投资控股有限公司，分别持股18.24%、10.95%、9.87%、5.02%。

在公开招聘行长前，华润银行还经历了一轮董事会“大换血”。

2025年1月3日，该行选举了新一届董事会成员，10名董事会中，仅钱曦和王遥两人留任董事，其余8名董事均未续任。

董事会换届公告显示，该行股东大会钱曦、李刚、叶宁、邓荣辉、卢伦、潘建林、王遥、唐玲、杜金岷、于李胜为该行董事会董事，任期三年。同时，选举行长钱曦被选举为新任董事长。

对比2023年年报，该行董事会成员为宗少俊、任海川（2024年5月被查）、钱曦、徐昱华、周鹏举、许继莉、柯卡生、黎江虹、王遥。

图源：罐头图库

除了董事会换血，一位副行长还被“降级”。在珠海华润银行披露的2024年财报中，任职3年多的副行长程绍凯，变成了行长助理，这种高管降级的情况也比较罕见。

无论是公开招聘行长，还是副行长被“降级”，在银行业来说还是较为少见。或与该行控股股东的市场化思维有关。

与其他央企不同的是，华润集团多项主业均是市场化程度较高的行业，比如啤酒、超市等，其控股的华润银行，一举一动也都显得更加市场化。

图源：罐头图库

该行在年报中提及，2024年持续优化薪酬机制，推动银行的薪酬管理模式向“业绩与专业并重”和“结果与过程并重”转变，实现以岗位价值管理为基础，以业绩贡献决定薪酬的市场化分配机制，促进薪酬分配向一线岗位和高价值岗位员工倾斜。

根据自媒体“湘财Plus”统计，2024年，华润银行税前人均年薪为26.9万元，较前一年度的32.5万元，下降17.23%。其中，董事、监事、高级管理人员的薪酬总额约2111万元，较2023年的2733万元，缩水22.76%。

15年前，即华润入主该行时，曾制定了第一个5年规划（2011年-2015年），预计到2015年实现资产规模5000亿元、营业收入224亿元、归母净利润突破60亿，进入除“五大行”之外的前十大规模的银行之列。

不过，2015年，该行总资产1163.94亿元、营业收入36.48亿、净利润0.71亿元，第一个5年规划目标未实现。

如今，无论是营收、净利润，还是资产规模，与当时该行制定的目标还有不小的距离。

截至2024年末，华润银行总资产规模为4340.4亿元，较2023年末的3888.81亿元增长11.61%，营业收入71.32亿元，增长4.87%，净利润4.49亿元，同比下降67.97%。

净利润下滑，一方面与净息差有关。2024年，华润银行实现利息净收入45.78亿元，同比下降4.46%，生息资产收益率下滑，付息负债成本上升，净息差压缩至1.5%左右，低于行业平均的1.52%。

另一方面，在对存量风险资产进行评估后，华润银行大额计提了信用减值损失。

2024年，是该行成立以来信用减值损失最多的一年。该行计提信用减值损失42.92亿元，较前一年增长44.64%，其中贷款信用减值损失较上年减少4136.99万元，下降1.5%，金融投资信用减值损失从2.25亿元增长至13.43亿元，同比增长高达497.58%。

2022年-2024年，华润银行计提的信用减值损失逐年增加，也说明贷款违约风险上升，需要计提更多损失来覆盖潜在坏账。

2022年-2023年，该行计提信用减值损失分别为20.85亿元、29.67亿元，加上2024年，3年计提信用减值损失93.44亿元。而2024年与2022年相比，计提信用减值损失翻了一倍以上。

同时，2022年-2024年，该行逾期贷款余额从2022年末的36.3亿元攀升至80.7亿元，潜在风险敞口扩大。尽管不良贷款率降至1.65%，但拨备覆盖率仅172.7%，增长3.38个百分点，逼近监管红线。

未来若逾期贷款转化为不良，拨备计提压力将进一步增加。

图源：罐头图库

计提信用减值增加，导致净利润连续2年下滑。

2022年-2024年该行营业收入分别为65.23亿元、68亿元、71.32亿元，同期净利润分别为20.03亿元、14.02亿元、4.49亿元。

这样一个业绩情况，董事会换血也是必然。

利息净收入下降，非息收入增加。2024年末该行非息收入为25.54亿元，同比增长27.12%，占营收比重从2023年末的29.54%，提高至35.81%。

新管理层上任后，该行如何继续进一步将薪酬与业绩挂钩，扭转业绩颓势，实现提升？评论区聊聊吧。