周四，高盛宣布2025年度晋升为董事总经理(Managing Director，简称MD)人员名单，来自全球54个办公室的638名员工已获邀晋升为董事总经理(自2026年1月1日起)。

今年MD的晋升人数达638人，仅次于历史最高纪录(2021年的643人)，超过2023年的608人、2019年的465人、2017年的509人。

今年新晋升的MD中，包括：56%或358人(2023年56%或339人)来自美洲，25%或159人(2023年29%或176人)来自EMEA(欧洲、中东和非洲)，12%或78人(2023年10%或62人)来自亚太地区，7%或43人(2023年5%或31人)来自其他地区。

值得注意的是，约31%的新任MD从实习生或毕业生项目一路晋升而来。这些新MD的平均任职年限为12年。

董事总经理是公司层级中仅次于合伙人Partner的职位，高盛每两年才举行一次MD晋升。高盛合伙人晋升，与MD晋升交替进行，上一次是在2024年，仅有95人成功晋升合伙人。

根据美国官方的H1B签证薪资数据，高盛的MD在美国的基本年薪约为40万美元，不包括奖金。

然而，此次晋升并非全是好消息，高盛伦敦分公司的董事总经理们表示，他们仍然不清楚公司为应对欧盟奖金上限而授予他们的个人津贴的未来走向。他们也没有听说过高盛据称将在第四季度进行 “有限”裁员的消息。

伦敦的三位高盛董事总经理称，他们的津贴预计将被削减，但目前尚未收到任何相关消息。

津贴是酌情发放的，以现金形式支付，这与以递延股票形式支付的奖金不同。高盛和其他公司的董事总经理们喜欢领取津贴，因为津贴没有任何附加条件。

高盛通过发放津贴来规避奖金上限，该上限规定奖金不得超过年薪的两倍。

高盛董事总经理表示，公司中薪酬超过“七位数”门槛的员工可以获得津贴，以此在不支付固定年薪的情况下提高收入。

这些津贴每年都有所不同，除了名称不同之外，实际上与现金奖金非常相似。

然而，2024年5月，高盛取消了伦敦员工的奖金上限，并表示将发放最高达年薪25倍的奖金。2025年8月，高盛内部人士透露，他们被告知津贴将减半。

随着奖金发放日期临近，留给员工做出调整的时间已经不多了。

“我想我们只能等到薪酬发放日才能知道结果了。”一位总经理说道。

另一位总经理则表示，银行不太可能发放相当于年薪25倍的奖金（“那纯属胡扯”），但奖金几乎肯定会上涨，因此津贴必然会下降。

与此同时，有关下一轮裁员的决策似乎仍在秘密进行。