(识局微信公共账号zhijuzk)
最近,“吃喝风”一经刹停,很多体制内的小伙伴顿时感到轻松:
晚上不用出去应酬,终于有时间健健身、看看书、陪陪家人了。除了某些饭店,其他人皆大欢喜啊。
但事实上,这并不是标准意义上的皆大欢喜:毕竟,有些人,一旦闲下来,就不知道该干什么了。
我们必须承认,体制内确实存在这样一种人:他没有太多的个人爱好,或者说,他的个人爱好就是出去吃饭、喝酒、打牌、应酬。一旦他不能做这些,他就觉得空虚。
你还不好说他低级趣味:人总归是社会性动物嘛,社交是人的正常需求,凭什么聚餐就比读书和健身低级呢?
于是,我们在狠刹“吃喝风”之后,就不得不面临新的问题:用什么样的社交方式来代替吃喝这种社交方式。
总不能用加班来代替吧?据说,现在还真有领导有这种论调:反正又不能出去吃饭了,你们回家干什么?多在单位加加班吧!
还有的领导,虽然不强制要求加班,却有其他要求:下了班,赶紧回家,哪也不许去,除了工作上的事,谁也别跟谁交流!
他可能觉得,一个原子化的干部队伍,对上不能抱团欺瞒领导,对下不能抱团欺负群众,是好事。可问题是,他大概忘了,一个没有丝毫凝聚力、甚至没有最基本的默契的团队,能指望他干事创业、担当作为?
领导永远不该也不能指望,一个从来不跟人交往的下属,有较强的沟通协调能力——这种所谓的“孤臣”,只存在于电视剧里。
所以,在当下,每个领导都必须开始考虑:如何在保证干部不违规的前提下,维持团队的聚合力。
搞大规模团建?这基本等于变相加班了,就算能搞,也不能经常搞。
组织兴趣小组?那跟聚餐也没什么本质区别,干部们还是会因为兴趣爱好的不同,结成一个个的“小团体”。
鼓励干部培养个人兴趣爱好?这可不是一时三刻能奏效的,再说这事也不能强求。
真说起来,最靠谱的,还是要搞一个尽可能详细的清单,给“违规”作出明确的界定,然后给正常的社会交往开绿灯。简单地说,就是:不能吃的饭,要让人坚决不敢吃,但能吃的饭,也得让人敢吃。
任何一个组织、一个团队、一个集体,都需要严明的规范,但同样也需要正常的活力。“一放就乱”,固然坚决不可取,然而“一管就死”,同样需要避免。
这是真考验每一个领导者的智慧了。

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