年终奖，作为互联网大厂每年的“重头戏”，不仅是员工们翘首以盼的福利，更是外界洞察公司经营状况、业务布局与人才战略的关键窗口。今天，网络热议话题是阿里巴巴的年终奖，确实太“壕”了，让人羡慕。

根据小红书、脉脉等社交媒体爆料，我们大致整理如下：

2025 年 4 月，阿里淘天、本地生活等多个业务单元（BU）开启年终系数沟通，不同部门激励政策差异显著，具体情况如下：

一、淘天

淘天今年现金激励丰厚，涨薪覆盖面广，成为回报亮眼的业务部门。

绩效 3.75（E 档）：年终奖大多在 5.5 - 6.5 个月；普遍加薪 2000 - 4000 元；附带 25 万 - 50 万的长期激励，其中 P5 长期激励约 20 - 25 万，P6 约 40 - 50 万，P7 及以上区间跨度大，部分可达百万级别。

绩效 3.5（A 档）：年终奖 3 - 4 个月，最低 2.5 个月起步，最高可达 4.5 - 5 个月（存在隐性 3.5 + 情况，但系统无显示）。部分员工有 1000 - 4000 元调薪，或获得 25 万 - 40 万长期激励 ，不过 P5 基本无长期激励，少数 P6 有 25 万左右，部分 P7 长期激励约 30 - 40 万。

二、饿了么

激励政策与去年相近，绩效 3.5 档位调薪比例低于淘天，但年终奖月数不落下风。

绩效 3.75：年终奖约 6 个月，多数员工伴有调薪。

绩效 3.5+：年终奖 4 - 5.5 个月，部分员工有 2000 - 3000 元调薪，现金激励主要面向 P8 及以上员工。

绩效 3.5：年终奖 3 个月左右，多数员工无调薪。

三、Lazada

年终奖月数略逊于淘天等部门，但调薪覆盖范围较广，部分员工可获美元长期激励。

绩效 3.75：年终奖 4.5 - 6 个月，多数员工有调薪或美元激励。

绩效 3.5+：年终奖 2.5 - 4 个月，多数员工调薪 1000 - 3000 元，P7 及以上部分员工可获约 3 万美元长期激励。

绩效 3.5：年终奖 2 - 3 个月，部分员工调薪 1000 - 2000 元，美元激励较少。

四、其他业务部门

高德：年终奖月数与去年持平，绩效差异明显。3.5 档不少员工无激励，3.5 + 及 3.75 档才有调薪或长期现金激励。

阿里云：预计五一后开奖，从业务情况看，今年年终奖值得期待。

钉钉：绩效 3.5 + 的员工年终奖 3.5 - 4 个月，可能有 2000 元左右调薪；绩效 3.5 的员工大多无调薪。

总结：

从财经角度看，阿里巴巴的多元化业务布局和不同的年终奖策略，体现了其在不同领域的战略规划和市场定位。淘天系的“豪气”、饿了么的“低调”、Lazada的“潜力”以及其他部门的多元化策略，共同构成了阿里巴巴在年终奖发放上的“全景图”。

总体来说，赚得多，年终奖就多。

同为牛马，各位觉得怎么样？