星宇股份公布调岗减员事件处理结果，总经理扣薪1年，“人力资源总监”免职

9月7日，A股车灯龙头企业常州星宇车灯股份有限公司(下称：星宇股份，601799.SH）发布《关于我司近期调岗减员错误行为的相关情况及整改措施》（下称：《整改措施》）。其中，总经理周晓萍被扣薪12个月、副总经理李树军被扣薪6个月并调整工作分工、人力资源条线相关管理人员被问责；截至9月7日中午12时，107名同学中已入职新单位71人，通过面试并收到入职通知22人。

总经理扣薪12个月

据《整改措施》，负有管理责任的公司总经理周晓萍被扣薪12个月；负有直接领导责任的副总经理李树军被扣薪6个月并调整工作分工；人力资源总监俞志明被免职；人力资源部部长李梅被降职调岗。

值得关注的是，星宇股份官网公示的管理序列为“初级者、班长组长、主任、部长、副总”，不存在“总监”层级。多名在职、离职员工也曾向媒体反馈，公司内部职级体系里，没有“人力资源总监”这一岗位设置。

此次整改文件称俞志明为人力资源总监，但有报道称，其企业内部办公软件显示俞志明岗位标注为部长，岗位称谓出现明显矛盾。

公开履历显示，俞志明曾任星宇股份董事、副总经理、企业党委书记等职务。2025年4月，因董事会换届，俞志明离任公司董事职务。2026年7月，星宇股份港股申请文件中，俞志明已不在董事及高级管理人员名单中。

107名应届生遭两难劝退

71人已入职新单位

据星宇股份披露，2025年秋招及2026年春季招期间，其与440名2026届高校毕业生签订“三方协议”，后续与372名同学建立正式劳动关系。2026年7月，星宇股份管理层基于公司情况，提出公司岗位优化整合方案，决定对部分新入职同学进行调岗减员。

8月上旬，人力资源部门集中约谈140名新人，抛出颇具争议的“二选一”方案：新人以个人原因主动离职，可拿到半个月薪资补偿；如若拒绝主动离职，则调岗至生产流水线从事普工，薪资按照一线工人标准执行。最终合计107名应届生与公司解除劳动合同，包括研发技术岗39人、生产制造岗60人、职能岗8人。

该事件曝光后迅速引发全网热议。后续星宇股份对外发布致歉信，推出求职补贴等补偿方案，包括一次性向107名毕业生支付3个月求职补贴，每人每月5000元，并报销外地来常参加招聘活动的交通费，为仍留宿公司宿舍的同学提供免费住宿。同时，该公司明确，三个月内未实现单位就业的毕业生，将按原工资标准给予6个月工资补偿。

星宇股份表示，截至9月7日中午12时，107名同学中已入职新单位71人，通过面试并收到入职通知22人，其余14人正在面试、对接就业需求或计划考研等。

星宇电子无辜“躺枪”

二者无关联信息

9月6日，星宇电子（宁波）有限公司（下称：星宇电子）发布短视频，称“最近新闻上的星宇(股份)不是自己”，阐明公司主营业务，宣传自家电子比例阀。星宇电子表示，此次澄清系因名称相似导致求职者误询及公众混淆。

工商信息显示，二者名称相近，但公司注册地、主营业务并无重合，互相无持股，亦不属于同一集团。

据官网介绍，星宇股份位于江苏常州，成立于1993年，2011年2月在上交所上市(股票代码:601799.SH)，法定代表人周晓萍。该公司主要从事汽车车灯的研发、设计、制造和销售，是我国主要的汽车全套车灯总成制造商和设计方案提供商之一，产品覆盖德系、日系、美系、法系和中国多家自主品牌整车企业。

星宇电子官网显示，该公司位于浙江宁波，成立于1995年，法定代表人陈志娣。该公司专注于研发、生产和销售一系列为智能制造装备配套的气动、流体控制元器件。股权结构方面，曹建波直接或间接持有48%股份，陈志娣直接或间接持有43.4%股份、曹可星直接持有8.57%股份。

编辑 毕展豪