中访网数据 北京万东医疗科技股份有限公司（以下简称“万东医疗”）于2025年首次修订《董事会薪酬与考核委员会工作细则》，进一步规范公司董事及高级管理人员的薪酬与考核机制，强化治理结构。

根据修订后的细则，薪酬与考核委员会由三名董事组成，其中独立董事占多数，负责制定董事及高管的考核标准、薪酬政策及股权激励计划等事项。委员会需向董事会提出建议，若董事会未采纳建议，需在决议中说明理由并披露。

新细则明确了薪酬与考核委员会的职责，包括制定薪酬计划、审查高管履职情况、监督薪酬制度执行等。董事的薪酬计划需经董事会同意后提交股东大会审议，而高管的薪酬方案则由董事会批准。

在决策程序上，委员会下设工作组负责前期准备工作，提供财务指标、职责范围及绩效评价等资料。委员会每年至少召开两次会议，需三分之二以上委员出席，决议需过半数通过。会议记录由董事会秘书保存，并通过书面形式向董事会汇报。

此次修订还强调了信息保密要求，规定与会委员不得擅自披露会议内容。万东医疗表示，新细则的实施将进一步提升公司治理水平，确保薪酬与考核机制的公平性和透明度。

分析人士指出，此次修订有助于完善万东医疗的激励约束机制，增强高管履职责任感，同时符合监管要求，有望提升投资者信心。