红星资本局6月30日消息，今日A股半年度收官，从上半年市场表现来看，主要股指全线上涨。其中，沪指上涨2.76%，北证50指数大涨39.45%，国证2000指数涨超10%。

红星资本局注意到，今年上半年，公募基金经理离任人数达182人，已创下近10年来同期最高水平，离任名单中还有不少有影响力的公募“老将”“顶流”。从产品来看，年内已有超2500只产品发生基金经理变更。

不过，从总人数来看，截至6月30日，公募基金经理人数为4042名，同样是近10年来最高水平。同时，行业去“明星化”加速，团队化运作成主流。

离任人数为近10年同期最高

含多位公司“顶流”

Wind数据显示，截至6月30日，年内共有182位基金经理离任，涉及99家公募基金管理人。从历年同期情况看，这一数据创出近10年来最高水平。2016年至2024年同期，离任基金经理数量分别为72人、81人、84人、116人、127人、140人、137人、142人、160人。

从管理人角度来看，大型公募总人数较多，离任基金经理数量也较多。其中，嘉实基金旗下有12位基金经理离任，排行业第一；华夏基金紧随其后，5位基金经理离任；国泰基金、招商基金、广发基金、中银基金、南方基金、永赢基金、信达澳亚基金、华泰证券资管均有4位基金经理离任。

上半年离任基金经理数量较多的公司 截图自wind

离任的基金经理名单中，不乏颇有影响力的公募“老将”。以嘉实基金为例，2月26日，知名基金经理洪流卸任了4只基金的管理，此后离职；往前的2月24日，金猛也卸任了所管全部基金。资料显示，洪流拥有25年证券从业经历，任职基金经理接近10年；金猛管理基金年限也超过6年。

值得注意的是，在离职前，洪流面临较大的业绩压力。Wind数据显示，其管理嘉实阿尔法优选、嘉实品质优选的任职回报分别为-48.66%、-45.40%，回报排名已在业内靠后。

红星资本局了解到，除了因业绩不佳黯然离场，今年以来，受市场环境变化、考核压力加大、薪酬下滑等多重因素影响，选择主动离职、寻找新出路的“顶流”基金经理也不在少数。

例如，宏利基金王鹏、华商基金周海栋、南方基金王士聪、景顺长城基金鲍无可等绩优基金经理均在年内相继离任，其中不少人在基民当中有着“台柱子”、“宝藏基金经理”的称号。

以周海栋为例，这位市场上少有的“双十基金经理”（从业超过10年、年化收益超10%）在1月份便传出离职消息，3月份官宣卸任。业绩方面，华商新趋势优选是周海栋管理时间最长、规模最大的一只基金，自2015年5月起管理，截至今年3月份卸任已管理接近10年，任职期间回报率高达368.34%，排在同类第一。

基金经理总人数也创新高

行业去“明星化”加速

从总人数来看，wind数据显示，截至6月30日，共有基金经理4042名，同样是近10年来最高水平。与今年年初的3953人相比，上半年基金经理数量净增长89人。相较于2020年初的不足2200人，五年多时间，总人数即将实现翻倍式增长。

一边是离任人数创新高，一边是基金经理总人数大突破，公募基金行业的基金经理生态圈似乎正上演着新一轮变革。红星资本局注意到，今年以来，行业去“明星化”加速，团队化运作成主流，除了应对“老将”离职，也是基金公司出于培养新人考虑，以及加强投研团队间的协作。

Wind数据显示，截至6月30日，年内已有共计2525只产品（包括2025年新发产品）出现基金经理变动。主动权益基金方面，有703只出现基金经理变动，其中有244只为增聘共管，占比接近35%。

例如，3月25日，广发基金刘格菘旗下广发小盘成长（LOF）同时增聘陈韫中、吴远怡共管。这次增聘之前，陈韫中、吴远怡这两位管理年限未满五年的基金经理在业内已小有名气。其中，由吴远怡独自管理的广发成长领航一年持有、广发价值核心，是去年底为数不多同时重仓了泡泡玛特（9992.HK）、老铺黄金（6181.HK）这两只大牛股的基金（不包括QDII产品）。

不过，共管模式也未必都能达到“1+1＞2”的效果。申万宏源金工研报指出，不少多基金经理管理的主动权益产品可能仅为“以老带新”，并未实际达到拓宽投资宽度和深度的目的：部分基金产品名义上配置多名基金经理，实际决策权可能高度集中于单一核心经理。