全球薪酬最高国家领导人薪资再上调64%

　　核心要点

　　黄循财在国会宣布，时隔 15 年，新加坡部长级薪资将上调；其个人年度薪酬总包将涨至 360 万新加坡元。 他的新薪酬总额是瑞士联邦主席薪资的四倍有余，达到美国总统 40 万美元年薪的七倍。 新加坡将自身薪酬制度称为 “净薪” 模式，不存在隐性个人福利或其他额外薪酬项目。

　　新加坡总理历来被视作全球薪酬最高的民选国家领导人。如今，现任总理黄循财与全球其他国家领导人之间的薪酬差距将进一步拉大。

　　黄循财于周二在国会宣布，维持 15 年不变的部长薪资即将上调。 完成调整后，黄循财的年度薪酬总包将从 220 万新元提升至 360 万新元（折合 285 万美元）。

　　360 万新元由固定薪酬与浮动绩效薪酬两部分共同构成。黄循财承诺，如果未来五年他继续担任总理，薪资上涨的全部增量将捐赠给慈善机构。

　　简单对比就能看出黄循财与他国领导人薪酬差距十分悬殊。他的新薪酬是瑞士联邦主席薪资的四倍多，也达到美国总统 40 万美元年薪的七倍。

　　按照周二美元汇率换算，黄循财 360 万新元的薪酬，甚至超过美国、瑞士、澳大利亚、加拿大、韩国、新西兰多国领导人法定基本工资的总和，不过上述部分国家统计口径并未包含奖金与各类津贴。

　　“净薪” 制度

　　新加坡的政治官员薪资水平和私营市场收入挂钩。

　　新加坡公共服务部发布的资料显示，MR4 职级即初级部长的薪资基准，取自新加坡收入最高的 1000 名公民的收入中位数，在此基础上扣减 40%，以此体现公职服务的奉献精神。 该基准薪资将从 110 万新元上调至 180 万新元；总理薪资标准为 MR4 职级基准的两倍。

　　新加坡表示，具备市场竞争力的薪资，有助于吸引原本可以在商业、金融等高收入行业发展的优秀人才投身公职。该国把这套制度定义为“净薪（clean wage）” 模式，没有隐性个人特权，也不存在其他隐形薪酬。无论一名政治官员执掌多少个部门，都只能领取一份薪酬。

　　不过，MR4 基准上调，并不代表新加坡所有部长的薪资都会立刻同步大幅上涨。

　　根据新加坡总理公署发布的讲话内容，在职政治任命官员自 10 月 15 日起，将获得最高 9% 的一次性薪资调整，具体涨幅取决于个人绩效、上一次薪资调整时间等因素。

　　因此，一名当前年薪 110 万新元的部长，初期年薪只会上涨至约 120 万新元，并不会直接跳到 180 万新元。后续薪资变动，将依据个人工作表现与承担的职责来确定。

　　“政治人物薪资是一个棘手、容易引发情绪争议的话题。” 黄循财表示，“涉及的薪酬数额高于大多数普通民众的收入，所以我理解新加坡民众会密切审视，不少人对此感触很深。”

　　“但我们实行公开制度，坚持部长薪资信息公开透明。不能仅仅因为这件事政治上棘手，就刻意回避。”