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“金三银四”招聘季热度升温，保险业2026年春季校园招聘已全面铺开。

据时代周报记者不完全统计，截至3月25日，已有中国人寿、中国平安、中国人保、中国太保、中国太平、新华保险、阳光保险集团、泰康保险集团、众安保险、和谐健康、复星联合健康、工银安盛人寿、锦泰保险、浙商保险、富泽人寿、利安人寿等超15家保险公司陆续开启2026春季校园招聘，释放岗位总量超万个。

与往年相比，今年险企春招呈现出鲜明的结构性变革。

一方面，头部机构继续释放大量岗位，如中国平安面向全球提供超3000个校招及1500个实习岗位，中国人保携旗下十余家子公司推出2000余个细分职位。另一方面，险企招聘重心正加速从传统“金融管培”向“科技复合”切换，人工智能、大模型、算法工程、医疗养老等“硬核”岗位占比显著提升，部分头部险企科技类岗位已占近三成。

在“五篇大文章”的政策引导下，保险公司的招聘逻辑正在重塑。科技金融、绿色金融、普惠金融、养老金融、数字金融不再只是战略口号，而是转化为了具体的岗位需求。

从平安集团“综合金融+医疗养老”双轮驱动下近30%的科技医养岗位占比，到人保财险新增的人工智能开发、数据安全攻防等前沿岗位，再到泰康保险推出的“AI之星计划”，各大险企正试图通过人才结构的优化，抢占未来竞争的制高点。

北京排排网保险代理有限公司总经理杨帆向时代周报记者表示，今年春招岗位结构的变化清晰地反映出险企经营逻辑正从单一的“产品销售导向”向深度的“客户服务与价值创造导向”转变，科技与服务生态的深度融合，已成为险企在存量市场中突围的根本路径。

招聘规模稳中有升，“AI含量”成春招最大亮点

从整体招聘数量来看，2026年头部险企的校招规模普遍维持在较高水平，部分企业甚至创下新高。

以中国平安为例，今年携手旗下寿险、产险、银行、健康险、科技、好医生、北大医疗等10余家成员公司，面向全球高校开放超3000个校招岗位及1500个实习生岗位，总计超4500个岗位，招聘城市遍及全国超300个城市，招聘规模较去年进一步扩大。

中国人保同样保持大规模招录，提供2000余个岗位，覆盖人保财险、人保寿险、人保健康等十余家子公司，岗位类型涵盖保险、科技、投资等多个领域。中国人寿集团开放管理培训生、金融科技、法律风控、医疗健康等十类岗位，全面覆盖各类专业人才需求。此外，泰康保险集团、阳光保险集团等机构均保持稳定的招聘节奏。

纵观2026年险企春招，最显著的特征莫过于招聘岗位中的“AI含量”大幅提升。

中国人保新增人工智能开发、数据安全攻防、绿色保险产品等前沿岗位，科技类、农险专项、普惠金融相关职位占比超过50%。中国平安科技、医疗、养老相关岗位合计占比已接近30%，开放人工智能、大数据、算法工程、基础医学、临床医学等职位。阳光保险集团将机器人工程、数据工程列为招聘重点，专门开设科技条线招聘算法、大模型架构、大数据开发等岗位。泰康保险集团则启动“泰康AI之星计划”，重点招募数据智能、医疗科技人才。此外，中宏保险则启动LINK IT校招项目，开放IT产品经理岗与IT数智技术岗，瞄准具备数字化思维的复合型人才。

相较于去年同期，今年险企春招科技岗位不仅数量激增，而且专业细分程度大幅提高，大模型架构、算法工程、智算中心等高端技术岗位纷纷亮相。

杨帆告诉时代周报记者，科技类岗位需求的井喷深刻折射出保险行业正加速推动“数字化”向“数智化”的跃迁，AI大模型已不仅是降本增效的辅助工具，更是重塑保险价值链的核心引擎。这一趋势背后的转型逻辑在于，险企正试图利用大数据与算法优势，在精准营销、智能核保、反欺诈及个性化产品定制等关键环节重构业务流程，以打破传统模式下的增长瓶颈，标志着保险经营逻辑正从传统的“经验驱动”彻底转向“数据驱动”，科技人才已成为险企构建差异化竞争壁垒的战略性资产。

“科技+医养”双轮驱动，人才培养机制同步升级

除了科技人才的激增，“医疗养老”已成为今年春招的另一大关键词，凸显了险企应对人口老龄化、构建“保险+服务”生态闭环的战略意图。

在“综合金融+医疗养老”双轮驱动的战略下，中国平安此次春招除了大量科技岗位外，还重点招募基础医学、临床医学、卫生管理等医疗养老相关专业人才。泰康保险集团作为医养领域的先行者，重点招募老年医学、康复护理及健康管理人才，为其遍布全国的泰康之家养老社区及医疗机构储备专业力量。

中国人寿将“医疗健康”列为十大核心招聘岗位之一。中国人保同样在招聘中提及了养老金融、普惠金融等“五篇大文章”的布局，旗下人保寿险2026届校招释放岗位超过380个，专业需求广泛覆盖医学、精算等领域。太平洋产险的2026届春招中，理学、工学、医学、法学等专业背景被列为优先条件。

盘古智库高级研究员余丰慧告诉时代周报记者，目前，医疗健康、养老服务类复合型人才的供给相对不足，难以满足险企快速发展的需求。这类人才不仅要具备专业知识，还需拥有跨领域的综合能力，这对人才培养提出了更高要求。险企在吸引此类人才时面临的挑战包括提供具有竞争力的薪酬待遇、创造良好的职业发展路径以及营造有利于人才成长的工作环境。此外，加强校企合作、开展定制化培训项目也是提高人才供给的有效途径。

从人才培养机制来看，今年险企普遍加强了对新员工的“全周期”关怀。中国人寿“展翼计划”、平安人寿“New Star”计划、阳光保险“雏鹰计划”等专项管培项目，通过3年系统培养、多岗位轮岗、专属导师带教等方式，助力应届生快速成长为业务骨干。

在薪酬方面，多家险企提供具有竞争力的薪酬，特别是科技、精算、投资等核心岗位起薪普遍高于行业平均水平。以国内某头部寿险为例，其总部管培生年薪可达25万-30万元，金融科技岗硕士首年薪资可达22万-28万元。

余丰慧表示，未来两到三年，随着技术进步和市场需求的变化，保险行业的人才竞争格局可能会出现几个新趋势：一是对科技型人才的需求将持续上升；二是跨界复合型人才将更受青睐；三是人才培养和留用的重要性将进一步凸显。“这些变化都将推动保险公司不断优化其人力资源策略，以适应新的市场环境。”