母子年龄仅差7岁？星宇股份又陷年报“乌龙”！风波不断背后还有深层隐患？

　　来源：金融投资报

　　一波未平一波又起。在批量解约107名应届生引发舆论哗然后，国内车灯龙头企业星宇股份（601799.SH）近期又被曝2025年年报中出现离奇数据错误——董事长周晓萍65岁，其子周宇恒却被写成58岁，母子年龄仅差7岁。

　　据公司2025年年报

　　根据星宇股份2026年3月发布的2025年年度报告，公司在“现任及报告期内离任董事和高级管理人员持股变动及薪酬情况”表中披露的董事长兼总经理周晓萍年龄为65岁，而副董事长、副总经理周宇恒则为58岁。按照这个数字计算，母子二人仅相差7岁。

　　对比此前公告，公司在2025年3月的董事会换届相关公告中披露，周晓萍出生于1961年3月，周宇恒出生于1985年12月，两人出生时间相差超24年；而有关二人的母子关系，则早在2019年8月的一份公告中得以确认，彼时星宇股份董事会在表决《关于聘任公司副总经理的议案》时提及，周晓萍和周宇恒为母子关系，故回避表决。

　　据公司公告

　　事实上，即便按照星宇股份历年披露中“按年度口径加1岁”的计算方式，周宇恒2025年也应为41岁，与年报中的58岁相去甚远。更耐人寻味的是，在星宇股份2025年年报的同一张表格中，报告期内离任董事高国华的年龄恰好也是58岁，而高国华出生于1968年9月。因此也有观点推测，这可能是录入人员在复制粘贴时误将高国华的年龄填入了周宇恒一栏。

　　截至发稿，星宇股份尚未就年报中的数据错误发布更正公告，而记者尝试致电星宇股份董秘办，电话也无人接听。

　　一份面向资本市场和数以万计投资者的年度报告，竟连核心高管的基础信息都能出错，信息披露的严谨性令人堪忧。

　　然而，年报出错只是星宇股份诸多问题的冰山一角，近期真正将这家公司推向舆论风口浪尖的，还是“批量解约应届生”事件，即集中约谈应届生，要求后者在“个人原因”离职和一线流水线“打螺丝”中“二选一”。

　　在公司海外客户大众、奔驰、宝马相继回应，常州市人社局更是通报认定“方法简单生硬，缺乏充分有效沟通，造成不良影响”后，星宇股份才在9月7日发布整改措施，对总经理周晓萍扣薪12个月，副总经理李树军调整分工并扣薪6个月，人力资源总监俞志明免职，人力资源部部长李梅降职调岗。

　　随后，这份“自罚”决定引发了新的争议：由于从未在历年年报中出现，公司被免职的“人力资源总监”被质疑“查无此岗”；而相关人员俞志明，则在2025年年报的董事名单中以“已离任”状态出现，显得更加可疑。

　　直至9月8日，常州国家高新技术产业开发区（新北区）人力资源和社会保障局工作人员表示，经调查确认星宇股份设有人力资源总监岗位。由于人力资源总监职位不在对外披露的范围之内，故没有公布。此外，俞志明为星宇股份退休返聘人员，故61岁仍在岗。

　　然而，在“岗位存在”的消息扩散后，星宇股份疑似让退休返聘人员“背锅”的质疑，仍在持续引发舆论关注。结果就是，截至9月9日收盘，星宇股份A股股价再度下跌3.07%。

　　刨除近期诸多风波，星宇股份的基本面同样面临压力。

　　回顾2025年，公司曾实现营业收入152.57亿元，同比增长15.12%；实现归母净利润16.24亿元，同比增长15.32%。但在进入2026年后，公司业绩增速明显放缓。2026年上半年，公司实现营业收入68.84亿元，同比仅微增1.87%；实现归母净利润6.69亿元，同比下滑5.26%，其中第二季度下滑18.26%。

　　在部分观点看来，从昔日的“车灯女王”到如今深陷舆论漩涡，星宇股份正站在十字路口。年报出错看似是“笔误”，应届生解约看似是“用工管理失当”，但接连不断的问题背后，折射出的是公司治理、信息披露和内部控制的深层隐患。在信息高度透明的今天，这家龙头企业的当务之急，或许不是解释每一个“偶然”，而是用行动证明——整改不是走过场，道歉不只是说说而已。

　　| 金融投资报记者 陈雨禾|