本报（chinatimes.net.cn）记者张玫 北京报道

一家是国际资管巨头在华的独资公募，另一家是深陷股权纷争的本土“个人系”基金，2026年开年，联博基金与淳厚基金面临相同的窘境：离职高管因劳资纠纷，在上海与“老东家”对簿公堂。

2026年1月19日，上海静安区人民法院将开庭审理朱建荣诉联博基金管理有限公司（下称“联博基金”）的劳动争议案。三个月后的4月10日，上海浦东新区人民法院开庭，淳厚基金管理有限公司（下称“淳厚基金”）将因其前固定收益投资部总监祁洁萍提起的劳动合同纠纷而站上被告席。

因“个人原因”离职

一段维持15个月的副总经理任职，在因“个人原因”离任三个月后，骤然升级为一场对簿公堂的劳动争议。

根据联博基金此前发布的高管任职公告，朱建荣系于2024年6月25日正式出任公司副总经理。然而，其任职仅维持了15个月，公司于2025年9月6日发布公告，副总经理朱建荣因个人原因，已于2025年9月4日正式离任，且未转任公司其他工作岗位。

朱建荣的职业生涯始于2006年，在近二十年的从业经历中，长期深耕基金渠道与销售领域。他早期在泰达荷银、泰达宏利基金担任渠道经理、高级渠道经理及华东区总经理助理；随后在国投瑞银基金任华东总部副经理；之后他加入兴证全球基金，历任渠道部负责人及子公司兴证全球资本的总经理助理；在加入联博基金前，其职务为上海博道投资管理有限公司的监事会顾问。

近期，联博基金的高管变动不止其一人。

根据联博基金在2026年1月1日发布的高级管理人员变更公告，其督察长方芳因个人原因于2025年12月31日离任，且未转任公司其他岗位。

同日，经公司董事会批准，督察长职责由公司总经理罗登攀代任。根据公告披露，罗登攀拥有超过25年的复合型金融履历，其职业经历横跨国际会计师事务所、中美两地证券与基金公司、中国证监会监管岗位及全球知名资管公司在华机构，于2024年12月加入联博基金，现任公司董事、总经理、法定代表人及财务负责人。此次高管变更已按规定完成监管备案。

接连的高管变动与即将到来的诉讼，为这家正处于中国市场开拓期的外资公募，增添了新的不确定性。《华夏时报》记者2025年12月30日向联博基金发送采访函询问相关情况，截至发稿记者未收到回复。

联博基金是由全球资管巨头联博集团旗下联博香港有限公司100% 控股。联博集团成立于1967年，总部位于美国，于1988年在美国纽约证券交易所上市，管理着超过8000亿美元的资产。‌根据天天基金网数据，联博基金的管理规模仅有9.84亿元。基金产品数量8只，基金经理5人。

曾被要求暂缓离职?

在联博基金“劳动争议”开庭后的三个月，淳厚基金也将走进上海的法庭。

2026年4月10日，上海市浦东新区人民法院将开庭审理前固定收益投资部总监祁洁萍诉淳厚基金劳动合同纠纷一案。与朱建荣类似，祁洁萍的离职过程也充满了争议。

淳厚基金官网显示，祁洁萍是东华大学理学硕士。2008年2月至2009年2月，她任平安证券研究所债券分析师；2009年2月至2014年8月，任光大证券金融市场部投资经理、执行董事；2014年8月至2018年5月，任永赢基金固定收益部投资总监、基金经理；2018年11月加入淳厚基金，曾任淳厚基金固定收益投资部总监、总经理助理。

祁洁萍并非普通员工。担任淳厚基金的固定收益投资部总监、总经理助理时期，她是公司固收业务的奠基人与核心人物，管理规模一度超过280亿元，堪称公司的“顶梁柱”之一。

然而，这根支柱的离任过程却充满了波折。据公开报道，祁洁萍的劳动合同本应于2025年1月到期，她原计划在到期后离职，并已安排卸任其管理的全部四只基金。但公司方面因其股东邢媛与柳志伟之间的股权纠纷陷入治理僵局，出于维持团队稳定的考虑，要求她暂缓离职流程。双方就此协商未果，祁洁萍最终于2025年2月底单方面决定离开公司。

离职过程并未就此顺利结束。直至2025年6月，淳厚基金才正式发布公告，确认祁洁萍“因个人原因”离任四只基金的基金经理职务。

一位资深基金评价人士对《华夏时报》记者表示，高管劳资纠纷是公司治理的“显影剂”，会直接损害公司声誉与团队稳定。对产品而言，它可能引发机构资金撤离、规模缩水乃至清盘风险，最终由基金持有人承担代价。治理不善的代价，终将体现在净值里。

对于此事，淳厚基金回应《华夏时报》记者称，近期存在一起已离职员工的劳动纠纷，此类纠纷在企业经营过程中属于正常的个案范畴，仅为双方劳动关系解除后的个别权益分歧，与公司日常经营管理无任何关联，更不会对公司核心业务推进及战略发展规划产生影响。公司始终严格遵守法律法规及监管的各项要求，积极履行企业责任，目前正依照法定程序妥善处理。

作为一家2018年成立的“个人系”公募，淳厚基金规模从2024年中的352.94亿元萎缩至2025年9月30日的199.12亿元。