香港今年新股市场及融资市场再次畅旺。

外电引述消息人士透露，中信证券、招银国际及其他中资券商正再次调高香港初级银行家的薪酬，以提高留任率，并应对交易量的激增。

彭博引述消息人士指，中信证券正调高香港附属公司中信里昂员工的薪酬，部分初级助理(junior associate)级别的员工获加薪15%至30%，达至介乎7.5万港元(9600美元)至8万港元，惟是次加薪并非涵盖所有员工。

其中一位消息人士表示，薪酬已回到2022年的水平，但仍低于2021年第一至第三年助理的收入，当年交易活动创下数十年来的新高。

另一位消息人士指，招商银行的香港附属公司招银国际亦将初级员工的薪酬提高到类似水平。

随着各机构对人才的争夺日益激烈，许多其他金融机构也考虑加薪。

过去数年中资银行家薪酬下降，不断削减奖金及各项福利，导致相关中资公司在香港也采取谨慎态度，不过现在这波加薪潮显示情况已显着改变。

中信证券驻香港发言人不予评论，招银国际未有评论。

早前曾有报道，不少券商「重金」招聘人手，填补之前裁员的空缺。「如果候选人有较长通知期，公司会买下他们的通知期，即如果有三个月通知期，他们会给予对方三个月薪金，以补偿代通知金。另外如果有候选人在等待奖金，公司会补偿他们奖金，这些都是过往两年不会出现的情况。」

不止中资券商，高盛香港IBD暑期实习生转正率从往年50%提升到90%，连实习生淘汰率都在大幅度下降；摩根士丹利也推出了“快速晋升通道”，据说2年可升Associate，也有一些投行直接开出签字费抢VP级别保荐人。