(识局微信公共账号zhijuzk)
公开报道显示,近期,全国多地正围绕年轻干部是否存在玩心重、混日子、说话随意、口大气粗、生活不检点等方面查摆问题。
00后都参加工作了,这里所指的年轻干部应该是以90后为主了。
其实吧,在干部年轻化的当下,身边70后80后领导的确常常表露对90后的担忧。
比如没有责任心,常见的不愿意加班,比较离谱的对接旅行社搞错时间带着职工出游;发文不带章等等。
比如挑肥拣瘦,只捡简单活干,攻坚克难全靠哄。
比如不敏感,对材料、数据,节点等把关不严。
比如自私冷漠,提拔后态度大变。
总之,因为人才梯度的问题,干部年轻化之后,中层们普遍面临断层,他们深以为90后实实在在担不起重担。
所以,这届年轻人真的不行吗?!
是能力不行?是动力不足?还是不提供情绪价值?
有没有可能,这届年轻人根本不是不行,而是不想要领导想要的那种“行”呢。
领导想要的是年轻人主动加班,表现积极态度,可年轻人疑惑:八小时内能完成的工作,为什么一定要加班?
领导想要的是年轻人攻坚克难,开拓创新,可年轻人困惑:多做多错,为什么每次都是我背锅,我有试错的机会容错的空间吗?
领导想要的是年轻人多干活,多努力,无怨无悔,可是年轻人不懂:这么努力了为什么没有收获?
于是,他们知道了能力不代表提拔,努力不一定有用;他们体会到了沉没成本,明白了性价比,他们开始追求意义。
他们扪心自问,加莫名其妙的班,开不知所谓的会,说着车轱辘话,干着车轱辘活,把有限的青春投入到无效内卷中,真的有意义吗?
有没有想过,正是因为他们的“不行”,才是年轻人的真正活力和创造力所在,也才是我们社会经济发展的点火器和驱动力。
每一代人都有个误区,觉得一代不如一代。但事实上,每一代人都有自己的创新与成就。我们的社会一直在发展,而且一代比一代更上一层楼。
与其一味指责否定年轻人说不行,倒不如反诸自身,怎么才能让年轻人行,能为他们做些什么。

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