（识局微信公共账号zhijuzk）

公开报道显示，近期，全国多地正围绕年轻干部是否存在玩心重、混日子、说话随意、口大气粗、生活不检点等方面查摆问题。

00后都参加工作了，这里所指的年轻干部应该是以90后为主了。

其实吧，在干部年轻化的当下，身边70后80后领导的确常常表露对90后的担忧。

比如没有责任心，常见的不愿意加班，比较离谱的对接旅行社搞错时间带着职工出游；发文不带章等等。

比如挑肥拣瘦，只捡简单活干，攻坚克难全靠哄。

比如不敏感，对材料、数据，节点等把关不严。

比如自私冷漠，提拔后态度大变。

总之，因为人才梯度的问题，干部年轻化之后，中层们普遍面临断层，他们深以为90后实实在在担不起重担。

所以，这届年轻人真的不行吗？！

是能力不行？是动力不足？还是不提供情绪价值？

有没有可能，这届年轻人根本不是不行，而是不想要领导想要的那种“行”呢。

领导想要的是年轻人主动加班，表现积极态度，可年轻人疑惑：八小时内能完成的工作，为什么一定要加班？

领导想要的是年轻人攻坚克难，开拓创新，可年轻人困惑：多做多错，为什么每次都是我背锅，我有试错的机会容错的空间吗?

领导想要的是年轻人多干活，多努力，无怨无悔，可是年轻人不懂：这么努力了为什么没有收获？

于是，他们知道了能力不代表提拔，努力不一定有用；他们体会到了沉没成本，明白了性价比，他们开始追求意义。

他们扪心自问，加莫名其妙的班，开不知所谓的会，说着车轱辘话，干着车轱辘活，把有限的青春投入到无效内卷中，真的有意义吗？

有没有想过，正是因为他们的“不行”，才是年轻人的真正活力和创造力所在，也才是我们社会经济发展的点火器和驱动力。

每一代人都有个误区，觉得一代不如一代。但事实上，每一代人都有自己的创新与成就。我们的社会一直在发展，而且一代比一代更上一层楼。

与其一味指责否定年轻人说不行，倒不如反诸自身，怎么才能让年轻人行，能为他们做些什么。