因返聘8名平均年龄超60岁、最大接近90岁的原高管，康尼机电去年12月底的公告引发热议。

康尼机电于1月11日晚间回应了争议，提到公司明确返聘人员将担任名誉董事长、首席专家等非高管职务，其中3人无偿履职，5人薪酬大幅下调，同时强调部分人员仍为全职在岗状态，相关安排是“老中青”结合的治理选择，而非单纯兼职顾问。

返聘高管年龄均超过60岁

1月11日晚间，康尼机电披露了投资者关系活动记录表，公司董事长陈磊、董事会秘书唐卫华、证券事务代表章玉叶参与调研，会议时间是在1月9日。

这份投资者关系活动记录表主要回答了公司返聘高管问题。公司近期聘任了包括金元贵在内的8名人员担任顾问、专家等职务并发布关联交易公告，市场对此关联方聘任的必要性、薪酬的合理性等很关注。

2025年12月24日，康尼机电发布《关于签订专家、顾问服务协议暨关联交易的公告》。公告提到，金元贵、朱卫东、张金雄等合计8名人员于2025年6月从公司董监高相关职务上离任。

当时公告披露了聘用费用。其中3名高级顾问（退休返聘人员）每人每年薪酬不超过30万元；5名高级专家（离任退居二线人员）每人每年薪酬不超过其离任前2024年度薪酬的60%。

公司2023年年报曾披露，金元贵薪酬164.58万元；朱卫东薪酬154.96万元；张金雄薪酬76.67万元；高文明薪酬195.5万元；刘文平薪酬180.04万元；徐庆薪酬163.71万元；徐官南薪酬165.67万元；王亚东薪酬168.72万元，合计薪酬1269.85万元。而在2023年，康尼机电净利润3.49亿元2024年，上述人员薪酬较2023年有所下降。

不过，康尼机电披露返聘公告后，市场反响较大。《每日经济新闻》记者梳理发现，关注点之一在于年龄。

年龄最大的则是金元贵，接近90岁，年龄稍小的也超过60岁。上述拟聘任高管中，金元贵为公司创始人，朱卫东曾任公司监事会主席、副总裁，张金雄曾任公司职工代表监事、人力资源总监。而5名高级专家，此前分别担任康尼机电总裁、副总裁、董事会秘书等职务。

部分返聘高管仍在前十大股东行列

在具体职务安排上，8人拟分别担任公司名誉董事长及专家顾问委员会主任，内控高级顾问及子公司监事，人事高级顾问及子公司监事，轨交首席专家，智能制造高级专家及子公司董事，人力资源高级专家及子公司董事等职务。

在聘任薪酬引发市场关注后，康尼机电最新公告表示，经充分交流，为践行公司发展愿景，支持公司可持续高质量发展，金元贵、朱卫东、张金雄等3名高级顾问自愿放弃原定的30万元年薪，继续无偿履行现有工作安排。

而5名高级专家在工作职责不变的情况下，自愿将每人每年工资薪酬上限降至其2024年度薪酬的40%。《每日经济新闻》记者发现，若只有40%的薪酬，那么在管理层中，这些返聘人员的薪酬高于独立董事。

康尼机电特别提到，这5位专家只是从高管岗位上离任，并未达到公司规定的退休年龄，他们仍然是在岗全职工作状态，其角色与市场上的“兼职专家”有本质区别。

康尼机电表示，本次聘任旨在通过“传、帮、带”机制，传承他们数十年积累的经营管理专长、行业洞察与实践经验，支撑公司长期稳定发展。该安排充分体现了公司治理中“老中青”相结合的理念，兼顾了经验传承，是公司基于长远利益作出的审慎决策，大多数持续稳定发展的企业也都有类似安排。

上海新古律师事务所王怀涛律师表示，在法律层面，若返聘人员未担任《公司法》规定的经理、副经理、财务负责人或上市公司章程规定的其他高级管理人员职务，一般不认定为法律意义上的“高管”，但其实际职责与影响力仍需具体评估。关于顾问与现有管理层的并行，关键在于权责划分是否清晰。若机制明确、沟通顺畅，顾问可提供专业辅助而不干扰决策链条；反之，若角色重叠或授权模糊，则可能引发管理冲突，影响治理效率与团队稳定。公司应完善相关制度，确保顾问角色定位透明，并与现有管理层形成互补，“国内资本市场确实存在一些上市公司返聘退休人员的案例。例如海尔智家、云南白药等企业曾返聘原高管担任战略顾问或专业委员会成员，主要提供行业经验与资源支持。”

另外，尽管部分返聘人员放弃了薪资，但仍拥有一定比例的股权。比如截至去年三季度末，金元贵持股4096.88万股；高文明持股1801.03万股；徐官南持股1332.11万股；刘文平持股1028.94万股，均为公司前十大股东。