浙江宁波一工厂订单根本做不完,2月13日才放假。为了留住员工干活,针对提前请假回家的员工取消年终奖,并且工资延迟6个月发放!引发网络关注。
12月6日,浙江宁波一家服装厂发布关于春节放假的通知,从2026年2月13日开始放假,在放假前不允许员工提前请假回家,如有员工提前请假回家的,取消年终奖并且工资延迟6个月发放。2026年2月28日开工,逾期到岗的员工取消春节假期福利待遇。

据该公司员工说,他们公司给员工的年终奖是平时工资的10%。但是她没有说明是一个月工资还是全年工资,如果是全年工资的10%,可不是小数目,按全年工资8万元计算,年终奖也有8000元。

虽然春节放假时间不算短,有半个月时间,但放假时间太迟了,2月16日就过年了,2月13日才放假,员工回家时间只有3天时间,对于回家路程比较远的员工来说,时间就很仓促,回到家里办年货的时间都没有。
但是,这家企业除汰约束员工提前回家的规则,相信大多数员工都是可以理解的。要知道,临近年关,如今有多少企业因为订单不足,被迫放长假甚至关门歇业。有良心的老板,还会按规定发低保或者严格按劳动法补偿。还有一些没有能力的企业,干脆就是无薪放假了,员工想维权,也未必耗得起。
因此,像开篇这家服装厂,还是不错的。不仅订单充足,而且对员工还发放年终奖。这已经赢了很多企业,对于想存点钱过年回家的人来说,这无疑是最重要的。
不可否认,如今各行各业都有点举步维艰的意思,哪怕是红利赛道,肯定也是拥挤的。同质化,产能过剩,没有真正的核心技术,产品被人复制的难度低,这些都是各行各业的通病。于是,无论是中小微企业,还是行业的头部企业,为了生存,大多数企业都将降本增效作为常规操作,而裁员降薪非常普遍,比比皆是。
而稳得住的企业,就是打工人眼里的香饽饽。如果当下拥有好平台的打工人,也就是在不降薪不裁员,能按时发工资的企业工作,那就一定要好好珍惜。同时,也希望更多优质的企业能够逆势上扬,为社会提供更多优质的就业平台。一句话,无论是老板还是员工,大家都要珍重!!
对此,你怎么看呢?
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