9月以来，A股市场整体呈现高位震荡格局，主要指数表现分化，以科技和新能源为代表的成长板块表现活跃，市场交投持续活跃。

总体来看，9月份的A股市场呈现出以下几个鲜明的特点：

科技成长主线明确：以人工智能（AI）、半导体、固态电池等为代表的科技板块是市场最主要的推动力。这背后有坚实的产业逻辑支撑，如AI算力需求的全球性增长和国内在新能源等领域的政策利好。

成交持续活跃：市场人气旺盛，整个9月A股成交额连续多日稳定在2万亿元以上，在月末（9月29日）成交额达到2.18万亿元。同时，两融余额在9月份也创下历史新高。

板块轮动与扩散：市场热点并不仅限于科技股。在月末，大金融板块（特别是头部券商）和新能源板块（如固态电池、储能）也集体发力，推动指数进一步冲高，显示出资金在寻找新的增长点。

“慢牛”格局延续：市场在上涨过程中虽有震荡，但整体呈现出“稳中向好”的态势。

机构观点普遍认为，在政策预期偏暖、流动性宽松以及中长期资金入市等多重因素支撑下，A股市场的健康上行趋势有望延续。

随着行情的逐步走高，赚钱难度有所上升。在这一背景下，优秀的主动权益基金凭借前瞻的行业配置和个股选择能力，在市场波动中捕捉投资机会，为投资者带来了相对稳健的回报。

125只主动权益基金年内收益超80%，易方达稳居第一阵营

Wind数据显示，截至9月26日，全市场已有125只主动权益基金年内收益率超过80%。易方达基金旗下有12只产品入围，在基金公司中数量排名第一。

证监会5月发布的《推动公募基金高质量发展行动方案》倡导中长期考核标准，即三年以上收益考核权重不低于80%。以三年期维度统计，全市场近三年年化收益率超20%的主动权益基金有158只，其中易方达占据14席，数量居行业第一。具体产品包括：

投研体系：“大平台、小团队”模式

今年以来，易方达主动权益产品整体表现优秀，旗下多只成长风格产品业绩突出。其卓越表现的背后，是独特的“大平台、小团队”管理模式。

“大平台”整合研究、合规、风控、交易等资源，为投资小团队提供全方位支持；“小团队”在各自投资领域或风格策略上精进沉淀、做专做深，并持续保持稳定。

同时，对于尚未完全被市场认知的年轻基金经理，公司设立权益投资管理部，统一进行管理和孵化。随着其投资理念逐渐成熟、管理规模进一步提升后，可能会独立为小团队，进一步丰富产品策略。

这一机制既保持了核心投研团队的稳定性，也实现了全面、有梯队的人才培养和输送。

同时，平台强化清晰的前、中、后台定位和专业化分工协作。

前台：各投资小团队和研究小组

中台：交易、账户管理、合规风控等

后台：运作支持

通过持续推进中后台的体系化建设，可以为投研团队提供完善、高效的中后台支持，让投研人员能心无旁骛地聚焦研究和投资。

在这样的管理模式下，近年来平台持续涌现出众多业绩优秀的中生代、新生代基金经理：

郑希（代表产品：易方达信息产业，2016年9月管理至今，近5年年化回报17.8%）

武阳（代表产品：易方达瑞享，2017年12月管理至今，近5年年化回报22.4%）

祁禾（代表产品：易方达高端制造，2020年3月管理至今，近5年年化回报16.3%）

刘健维（代表产品：易方达科融，2020年6月管理至今，近5年年化回报27.0%）

蔡荣成（代表产品：易方达科技创新，2022年4月管理至今，近3年年化回报19.2%）

杨嘉文（代表产品：易方达均衡优选，2022年5月管理至今，近3年年化回报14.1%）

欧阳良琦（代表产品：易方达战略新兴产业，2023年5月管理至今，近1年回报134.7%）

张琦（代表产品：易方达创新成长，2023年5月管理至今，近1年回报106.4%）

何一铖（代表产品：易方达新常态，2024年8月管理至今，近1年回报105.0%）

注：上述业绩数据来源Wind，截至2025年9月26日。

深度研究+长期主义：致力于实现长期可持续业绩

除组织模式优势外，易方达投研团队持续践行“深度研究+长期投资”的理念。

研究团队覆盖A股、港股通全部标的及全球主要市场重点标的，设立多个研究组别，数十名研究员全行业覆盖。研究注重深度的基础工作，强调前瞻、独立与验证：

不仅深入调研上市公司，还扩展至供应商、竞争对手及行业专家等；注重长期跟踪，避免因短期股价波动而改变投资判断。

基金经理多数为内部培养，公司通过长期观察其研究逻辑、推荐表现等，评估其是否适合投资岗位，并据此匹配相应风格（如价值型、行业主题型等）。考核突出长期业绩，重视3年及5年维度表现，避免短期排名干扰投资决策。

通过“大平台、小团队”的管理模式，易方达实现了专注、专业化分工，并在深度研究、长期投资的投研文化下，持续打造风格清晰稳定、长期业绩优良的产品线，提升长期可持续的投资能力和大规模资产的管理能力，致力于为投资者创造持续稳健回报。

与此同时，公司高度重视投研人才梯队化建设，以长期主义和差异化发展理念，通过科学合理的培养机制，提升投研队伍的稳定性、专业性和可持续性，逐步形成核心投研团队稳定与新锐投研人才辈出的格局，为平台整体投研实力的提升夯实基础。