2025年4月16日，北京首钢股份有限公司（以下简称“首钢股份”）发布2024年年度报告。报告期内，公司实现营业收入1083.11亿元，同比下降4.79%；归属于上市公司股东的净利润为4.71亿元，同比下降29.03%；扣除非经常性损益的净利润为2.20亿元，同比下降58.40%。以下是对首钢股份2024年年报的详细解读。

关键财务指标分析

营收与利润

营业收入：2024年公司营业收入为1083.11亿元，较2023年的1137.61亿元下降4.79%。从业务构成看，冶金业务收入占比100%，为1083.11亿元，同比下降4.79%。其中，钢坯、热轧钢、冷轧钢、金属软磁材料等产品收入有不同程度变化，如钢坯收入同比下降21.50%，热轧钢收入同比下降8.58%，冷轧钢收入同比下降2.03%，金属软磁材料收入同比增长0.61%。产品2024年营收（元）2023年营收（元）变动幅度

钢坯

329,725,948.36

420,010,787.22

-21.50%

热轧钢

43,490,893,729.26

47,572,138,080.78

-8.58%

冷轧钢

45,553,423,891.15

46,496,393,503.18

-2.03%

金属软磁材料

13,875,808,427.82

13,791,974,212.14

0.61%

净利润：归属于上市公司股东的净利润为4.71亿元，上年同期为6.64亿元，同比下降29.03%。公司表示，行业供需矛盾仍存，钢材价格同比下降，尽管公司在产品结构优化等方面有进展，但整体盈利水平仍受影响。扣非净利润：扣除非经常性损益的净利润为2.20亿元，较2023年的5.28亿元大幅下降58.40% ，显示出公司核心业务盈利能力面临较大挑战。基本每股收益：基本每股收益为0.0607元，上年同期为0.0856元，同比下降29.09%，主要受净利润下降影响。扣非每股收益：扣非每股收益为0.0283元，与扣非净利润的下降趋势一致，进一步表明公司主营业务盈利能力的下滑。

费用情况

销售费用：2024年销售费用为2.30亿元，较2023年的2.48亿元下降7.11%，一定程度上反映公司在销售环节成本控制取得一定成效。管理费用：管理费用为12.60亿元，同比下降2.26%，从12.90亿元降至12.60亿元，公司在管理运营成本方面有所优化。财务费用：财务费用为11.02亿元，较2023年的13.53亿元下降18.59%，或因公司融资结构优化、利率降低等因素导致财务成本降低。研发费用：研发费用为5.33亿元，相比2023年的4.91亿元增长8.48%，表明公司重视研发投入，持续推动技术创新，以提升产品竞争力。

现金流状况

经营活动现金流：经营活动产生的现金流量净额为63.29亿元，较2023年的61.54亿元增长2.83%，公司经营活动现金创造能力略有增强。其中，现金流入503.36亿元，同比下降23.15%；现金流出440.07亿元，同比下降25.84%。投资活动现金流：投资活动产生的现金流量净额为 -2.16亿元，去年同期为 -9.42亿元，同比增长77.07%。现金流入4218万元，同比下降97.16%；现金流出2.58亿元，同比下降89.37%。主要因2023年投资回收及2024年购建固定资产等现金支出减少。筹资活动现金流：筹资活动产生的现金流量净额为 -63.22亿元，较2023年的 -46.37亿元下降36.34%。现金流入290.70亿元，同比下降20.17%；现金流出353.92亿元，同比下降13.78%。主要受子公司股东出资及取得借款收到现金减少影响。

研发投入与人员情况

研发投入

2024年研发投入48.92亿元，占营业收入的4.52%，上年占比4.41%。研发投入资本化金额为0，研发投入主要用于新产品研发、工艺改进等，如优化冶金性能、提高产品表面质量等项目。

研发人员情况

研发人员数量为2396人，较2023年的2481人下降3.43%；研发人员占比13.49%，较上年微降0.12%。从学历结构看，本科及硕士学历人员占比较高，本科1263人，较上年减少3.07%；硕士701人，较上年增长0.14%。

风险与挑战

政策与行业风险

钢铁行业产能过剩局面短期难改，竞争激烈，同时碳达峰碳中和、环保、限产等政策给企业运营带来压力。公司虽采取措施应对，但行业竞争和政策风险仍对公司未来盈利和发展构成挑战。

低碳环境风险

2025年钢铁行业纳入全国碳市场，下游客户对公司碳减排要求提高，欧盟碳边境调节机制（CBAM）碳税即将正式征收，公司需提供更准确碳排放数据。公司虽在加速低碳管理体系建设，但仍面临一定风险。

同业竞争风险

公司与控股股东首钢集团及其关联方存在一定程度同业竞争。虽有相关承诺和措施解决，但仍需关注后续进展，确保公司独立性和股东利益。

高管薪酬情况

董事长：董事长邱银福报告期内从公司获得的税前报酬总额为0元，其报酬主要来自控股股东首钢集团。总经理：总经理孙茂林报告期内从公司获得的税前报酬总额为0元，其报酬情况与公司业绩考核及薪酬政策相关。副总经理：副总经理谢天伟、王凯分别获得116.31万元、118.63万元，较上年可能因激励收入在2024年考核实现而有所变化。财务总监：财务总监刘同和报告期内从公司获得的税前报酬总额未单独披露，其薪酬制定遵循公司薪酬政策。

总体来看，首钢股份2024年在营收和净利润上面临下滑压力，虽在费用控制和现金流管理上有一定成果，但行业竞争和政策风险仍需关注。公司持续投入研发，有望提升未来竞争力，投资者需密切关注公司应对风险措施及经营策略调整效果。

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